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【精】高薪是怎么跳出来的(三)

2015-11-16 23:21 光荣之路

吴老的《selenium webdriver 实战宝典》出版了!

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六、一个成功的t案子

两年前,有一个上海的女生,当时27岁毕业5年,做的是某合资SD(SUPPLY DEMAND)的分析工作,当时年入7万的样子。

由于这方面的人较少,而她毕业后一直做的是这个方向了,所以当某500强企业需要这方面的人时候,我推荐了她。

她当然有兴趣。可是问题来了。。。工作地点不在上海。。而且在南方某中等城市。。而且该公司的BASE PAY给的只是8K,于是她不愿意考虑。

从职业规划和我个人利益的角度我说出我的看法:

她现在的企业只是合资企业,远不如原资原味的外资成长空间和个人品牌的增值空间大。现在毕业才5年,外语还没丢干净,再呆个几年想去一般外企都未必要了。外企的福利是非常规范的,(不是我卖国要把人才全往外企送。。师以长技以制夷),有很多是你眼前看不到的,不要老盯着它的基本工资看。工作地点不应该是职业规划的障碍,现在离开上海只是暂时的,去那里学习成长两三年后自然会有很多猎头公司找上你。。。。

千说万说,把我折腾的半死她终于去了。

后来她在那家公司的两年里共得到了4次长薪的机会。。离开时年入已经达到月入14K,年入25万,现在以30万的身价在上海某外企担任SD经理。

总结她的成功我觉得有三点:

1、坚持了自己的方向,一直做SD

2、愿意在适当时候舍弃了一些利益(说实话,在上海工作的人才90%不愿意挪窝。。)

3、顶住了在新公司的压力,干满两年才走人(不到两年就跳的人容易上黑名单)

七、收到一位资力不错的物流经理朋友的来信

应该说27-30岁是职业发展中最容易进入瓶颈的时期,他谈到了三个问题:

1、职业生涯应该有很强的连续性。同时,也害怕自己越走越窄

2、工作基本没有太大的挑战性,所以又有了换工作的想法。但是又觉得是不是跳槽太频繁?

3、面试过几家较优秀的公司,包括和一些猎头公司谈过,不过最终都没有了消息?为什么

下面谈谈我的看法:

第一个问题很复杂,要结合自己的专业方向和未来的大趋势来看,从我目前做的职位案例来看,方向窄的反而特别抢手,什么都做过一两年的,我只能去给他提供一些高层管理的职位,比如:采购、供应商管理、需求分析、运输库存管理等等如果你都做过了,你可以去中小企业做个物流总监,或自己创业或做顾问。

如果你专一于某一项目,有丰富的经验,那就可以在大企业中做该项目的经理或总监。

第二个问题,原则上不到两年不要跳,没有挑战性也的忍着去找有挑战性的事情来做,一个连续跳过三次且每次不到两年的候选人,等于进入了死胡同。35岁形成自己的风格前,跳的越少越好,有了风格你一年一跳都没事,中超的教练们不都是一年一跳吗,也没看到他们失业过。

第三、一定要主动问HR和猎头公司你的不足在哪里,通过猎头你只有两种收获,要么得到机会,要么知道你的不足。要是都没得到就太浪费时间了,猎头出于对你的自尊考虑往往不好意思直说,但如果你表示感兴趣的话,他会告诉你真实的情况

(未完待续)

(作者:未知 来源:网络)


  
             
  
             
  
             
  
            
  
            
  
            
  
            
  
            
  
            
  
            
  
            
  
            
  
            

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