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拿年终奖前跳槽,你才是赢家!

2016-01-28 23:06 光荣之路

吴老的《selenium webdriver 实战宝典》出版了!

对于年底跳槽,一般人的思维都是熬过了春节拿到年终奖再走,不然多亏啊!但是,作者却不这么想!

非常多人都是年底打算跳槽,可是要一拖再拖地等到年后拿到年终奖再拍屁股走人。大家这样表面上看是找工作、年终奖两样都没有耽误。其实却不知道这样却是既得罪了老东家。还有非常多好职位被别人捡了廉价。


连着接到两个猎头的电话,由于不是感兴趣的职位,也没放在心上。跟小友说起这事,问假设眼前有个好职位,她跳不跳?她轻视一笑:“真把我当成视钱財如粪土的弱智群体了?都快年底了,谁跳啊?肯定是年后再说咯。”我又问,那为啥如今猎头这么活跃?她机智地回答:“难道是老板心疼年终奖,所以派他们来挖坑?”

哈哈之后。我正言以告:就由于大多数人跟你一样死盯着年终奖。所以让少数人捡了廉价。

每到春节前两个月,就有一种叫“过完年再说”的迟延症開始蔓延。最先被感染的人群,就是那些想跳槽可还没跳成的家伙。于是。不管他们再怎么把公司当火坑。都開始夹着尾巴做人了,心里想着:“千万不要露出跳槽的念头,免得年终奖拿少了。”“领完年终奖再辞职。才不会亏大。”

而公司方面。却不能为了等过春节而空转两个月。该上马的项目还是要上马,该招人的还是要招人——有些企业依据经验,预见到年后的离职潮,所以提前释放出职缺;有些行业的旺季正是春节。如今不招人更待何时?因此一整年里。这是人才供需最失衡的一段时期。所以才要猎头大显身手。

但那些正选的人,往往在原公司如鱼得水,自然死守着丰厚的年终奖,这就让一些原先可能仅仅是备胎、却舍得“慧剑斩情丝”的家伙,抓住了机会。

我那在银行业前途似锦的老同学T,就在前几天跳槽到了还有一家银行。

他说了发年终奖前离职的几个优点,我认为挺有道理:

“有机会谈到更高的薪水。年前谈妥、年后到岗当然是两全其美。但假设不行,那我弃了六位数的年终奖赶来报到,全然有理由提出补偿条件。

事实证明人心都是肉长的。所以在原来谈的月薪上又多了3%。从长远看。添加的收入肯定超过那笔年终奖。”

“能取得更好的印象分。弃年终奖于不顾,急对方之所急,还有什么样的表忠心,比这更苍天可鉴的?。”

“给旧东家留一份情义。

对以前培养自己的老板、上级来说,我的跳槽肯定是不愉快的事,何况我投奔的还是他们的竞争对手。

虽说年终奖是老板每月从你身上剪的羊毛织的羊毛衫。但领了年终奖再跳。那是怨上加怨;不领年终奖就跳,留下的是漂亮的传说。”

“时间的价值远比年终奖宝贵。假设职场生涯以三十年计算,只是360个月,假设再去掉周末和长假。差点儿相同就仅仅有240个月。

这样一想,我就无法忍受浪费整整两个月的时间,在已形同鸡肋的旧工作上。并且相比那些年后才到岗的人。我提前开跑了两个月。相同是新人,我显然率先了一步。对了,另一点,年前入职的话,简历上能够年轻一岁哦。”

“此时是否能当机立断,最能够验证新工作在你心中的份量。

假设是真爱。自然能够奋不顾身。假设瞻前顾后,那说明新工作对你也没有多大吸引力。而旧工作也没有你的内心戏里描绘得那么不堪。换句话说,你没有必须跳槽的理由。非常多人仅仅为了新公司的名气大一些、职衔好听一些、薪水多一些而跳槽,结果跳后就懊悔,或是非常快又陷入在旧公司时的懈怠。这种人是肯定不会在拿年终奖前跳槽的。”

从这么一件事,也非常能看出不简单的思维方式

首先,你要比大多数人优秀,就要比大多数人想得多,想得远。

想得多才会去综合推断形势,找到更有利的路径,看到年前跳槽的“蓝海”一片。

大多数人事实上是想都不想,内心里根本没上演过“年前跳槽VS年后跳槽”的戏码。仅仅是跟着大部队,头也不抬地涌入年后人才市场的恐怖“红海”。

想得远才会着眼于整个职涯的规划。大多数人想的仅仅是抱着年终奖好过眼前这个年,明年怎么过明年再说。

而优秀者想的是如何一年过得比一年好,为此就算牺牲一个年又何妨?

其次,你要进化对钱的认识。

非常多人的金钱观事实上相当混乱。他们会为了上班不迟到而在车轮下闯红灯。拿自己的命按“迟到一次扣二十”的价位去做清仓大处理。

在旅行中,他们会由于坐飞机要多花几百。宁肯牺牲长假里宝贵的时间去一路辗转,还自以为是省钱小能手。他们明知道有一台MacBook能提升自己的效率,可总是对自己说等手头宽裕了再买。一边却隔三差五几百几百地下馆子打牙祭……他们仅以手中握着的那点钱的数量来推断得失,而不是着眼未来三五年所能创造財富的总量去谋划,更没有把钱换算成与时间、机遇、生命同等单位的价值去权衡。

1960年代,斯坦福大学曾做过著名的“棉花糖实验”。研究者给一群四岁孩子每人一块棉花糖,告诉他们。假设十五分钟内不吃,便能获得第二块,结果仅三分之中的一个的孩子能做到。跟踪分析发现,那些懂得“延迟满足”的孩子。比其它三分之二的孩子更能获得成功。由于他们更自律,更懂得等待的价值——假设眼前的年终奖就是一块棉花糖。你如今不吃的话。明年能够拿到很多其它的棉花糖,你会做出如何的选择?道理非常明确。但不是每一个人都能忍住流到嘴边的口水。

最重要的,是你的决断力和行动力。

假设你听过非常多大道理却依旧过不好这一生,那是由于你明知如何才是正确,却总是做出最简单最舒适的选择。所以明知要迟到。却还是选择多躺一会。明知要运动,却还是选择窝在沙发;明知年前跳槽才是好时机,却还是非要拿了年终奖再说。

目睹过身边的人,每年都宣称春节后就换轨道,各种分析也是头头是道。可一拿到还不错的年终奖,那些豪言壮语都跟去年的灶王爷一起化成了灰。就这样明年复明年,他竟在那家不断被他抱怨的公司呆了十几年!

从满头乌发呆到脑门铮亮,并且仅仅要公司不倒。非常可能呆到抱孙子。

你动得越慢,你的决策成本越高。当你的生活已经轻车熟路,当你在原公司有了自己积淀。当你有了自己的家庭。当你每年拿回年终奖慢慢变厚,你跳槽的成本也就慢慢加大,也就越不敢动。然后,就再也不动了。

在你月薪三千的时候,也是跳槽成本最低的时候。

假设你的努力在主管眼里仅仅是个屁,假设每天上班的心情沉重得就像上坟,假设你已经在这家公司学不到不论什么东西,假设如今做的事无法给你的履历添加不论什么亮色……不要犹豫,立即跳槽!你的年终奖能有多少?就当请自己吃一顿上等的年夜饭,为未来壮行!

(作者:gcczhongduan 来源:http://www.cnblogs.com/gcczhongduan/p/5129100.html)

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