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面试与招聘经验总结之一,面试篇

2016-02-04 19:42 光荣之路


首先,我们要搞清楚自己到底想去怎样的企业,是外企(美国,欧洲,印度),还是内企(民企或者国企),是搞外包的,还是有自己的产品的,是大型的企业(Top 500),还是发展潜力比较好的?一句话,搞清楚自己到底想要什么。是发展前途,还是“钱”!从HR或者interviewer的角度看,明确自己目标的人,比较受欢迎。我面试过程中,遇到好几个HR,在英文面试的时候,都会让我用英语讲一下自己的Career Plan,而英语表达,我觉得最重要的是言之有物,就是观点一定要明确,这样说的时候,别人也容易听懂,自己也容易表达。用英语表达很细腻含糊的概念是很困难的(起码对我来说是这样),而且对方的HR如果是中国人也不一定能听懂,呵呵。


第二,精心修改简历。这个过程,其实是个漫长的过程,每个月,或者每当自己有所新的大的认识提高就可以更新一次简历。其实人需要经常对自己的工作做一些体悟,感悟,最好能将工作和生活中的某些事情能够从本质上统一起来,因为本身世界上道理都是相通的。自己在写简历的时候,要一边修改,一边想,面试者可能会针对你这个简历问什么样的问题,你需要用实际工作中的怎样一个具体的例子来解释这个事情。然后,同时如果有相关的感悟,这时候,在面试的时候,就可以把感悟说出来,这样,会令面试官知道你不是死学,而是活学活用,企业很喜欢这样的人。所以说,修改简历,不仅仅是改文字,而且是准备好自己的思想和语言。


第四,面试!第一关,一般是HR,或者猎头先跟你联系,他们目的是要把握基本的个人信息的完整性和正确性,还有个人素质的感觉。会问一些你的情况,是否真的想要换工作,为什么要换工资,然后你的技能跟他们的岗位是否匹配啊之类的信息。这时候,我个人觉得,两方面,我比较喜欢实话实说,不要说谎,做个诚实的人,心理坦荡,有底气。但是,如果你决定要说谎的话,请不要让对方拆穿你的谎言。其实我以前面试别人的时候,看到过不少人撒谎哦,虽然没拆穿,但是,对这个人印象就不好了。比如,一个家伙他没有任何测试经验,但我感觉他基础还行,准备要他,然后,他说他对测试真的非常感兴趣。我就问他,你既然说你很感兴趣,你看过什么测试方面的书么?他有点支支吾吾,我又问你做过测试方面的什么试验么?他更是支支吾吾。这样搞得就很囧了。


对于HR,一般好公司,HR都会问一下你的薪资需求,因为,如果你的要求太高,人家满足不了,也就不用安排后面的面试了。对于自己目前的薪资情况,也没必要撒谎,因为可能到时候要提供自己目前的工资证明的。所以,这时候,对自己要求的薪资应该有个明确的需求,没必要含含糊糊的。不过,我这次就遇到过一个本地的企业,号称是美国的企业,HR水平比较菜,不管三七二十一,就让我过去面试,我都怀疑他们给不起薪水,然后还是决定去了,想练习一下自己么,结果过去一看,压根就是差距很远,只不过是个华人开的,而且管理各方面也都很国企的感觉,面试管的素质也很差。哎,真的浪费时间。


第五,面试,第二关,这里说的是一般的情况下的第二关面试,因为我面试过一个top500,他们第二关是英语面试,还有一般的技术了解,然后第三关才是真正的技术面试。我们这里第二关就算是技术面试吧,一般情况下,这个技术面试,是比较简单的,大致的了解,比如linux, DB,之类的都会问到,以确保你知识的全面性。这个只要自己平时有所准备,面试之前稍微总结一下就好了。


第六,面试,第三关,一般,这个面试,也是技术面试,更加专业一点的,专门针对他们的技术需求的,比如就是搞自动化的,或者性能测试的。这个有一定难度。这个过程我觉得,最重要的一点就是,保持思路清晰,不要东拉西扯,或者不懂装懂(如果你要装懂,你就要确保别人不会发现你是装懂)。这个专业性的东西,自己之前一定要有自己的一套思路,比如,如果是搞性能的,最好能有自己的一套体系和方法,然后,在这里侃侃而谈,呵呵。如果这个面试也是英文的话,在面试之前,需要好好看看相关概念的英文描述,要不然到时候,可能有些语言不好表达。


第七,面试,第四关,如果上面技术面试都没问题了,后面,可能会遇到一个manager,主要跟你谈一下公司的情况,或者以后需要的工作,了解一下,两个人的合作方式啊之类的。呵呵,这个面试,可以说重要,也可以说不重要,如果面的好,你可以,一下子就把你未来的领导搞定。如果面试的不好,搞不好你就没机会了,其中滋味,进公司就知道了哦。


总结:上面啰嗦了好多,下面罗列几个面试重点问题和分析:


1

简单的谈一下自己。

观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明,讲话的风度如何。

2

请你告诉我你的一次失败经历。

如果能迅速作答,则应试者反应灵敏,或可能是应试者善于总结教训。

3

你有什么优点和缺点。

应试者对自己的判断是否中肯,自信、自卑和自傲倾向如何。

4

请讲述一次让你很感动的经历。

考察应试者是否有感性。

其实这些问题,一般都是问刚毕业的年轻人的,工作过几年之后,基本上就不会问这么傻乎乎的问题了,呵呵。一般会问些下面的问题:


1

请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?

同时可判断对方的分析能力和自知力

2

说一下你的工作经历,

了解技术背景,还有能力

3

你为什么离开前面几个公司?

看看是否稳定工作,是否有明确的职业规划

最后说一点,无论是否被录用,都不能让所有的面试管都对你不满意,最起码要有几个人能感觉你这个家伙还不错,只是某方面稍微有点缺憾,或者说不适合自己公司,这才能说明,你的面试基本上是成功的,要不然,真的算是失败了。我面试了几个公司,最后因为各种愿意,放弃了,但是,人家HR还是觉得跟我聊的很愉快,甚至会问,如果以后再有其他岗位机会,能否继续再合作(也许有虚假成分,呵呵),不过,很多HR根本可以不跟你说这个话,也许可以说,基本上对你这个人的素质还是认可的。你也容易从中找到自己需要改进的地方。
关于面试的东西,太多了,先总结这么多吧。


转载自:http://blog.163.com/tech_qa/blog/static/1301763492010122114348104/



 
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