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测试岗位中,为何猎头只青睐【测试开发】

2018-03-08 22:00 Maria Wang

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吴老的java版《selenium webdriver 实战宝典》和python版《selenium Webdriver 3.0 自动化测试框架实战指南》出版了,代码拿来就能用。


文 | Maria Wang

原标题:互联网软件测试人员职业发展之浅见


尽管做互联网猎头多年,真正操作过测试招聘的职位少之又少,不是猎头不愿意接单,而是很多公司的测试职位并没有猎头费用预算,基本靠HR自己搞定,或者友情帮客户推荐,放给猎头的多是一些测试开发岗位或者管理岗位,相对于开发或者产品等类型的需求量而言,数量也是极其有限,所以以下的看法难免有失偏颇,仅供参考。


和不少的互联网测试的候选人朋友聊天,发现在该行业职业寿命较长,发展空间较为广阔大概有以下几种路径:

1, 走管理路线,在技术基础夯实到一定程度时,抓住机遇从leader到经理到总监(其实目前公司真正设置测试总监的岗位并不多)

2, 走技术专家路线,有的同学从最早的测试转到测试开发,再到测试架构,无论是薪酬空间还是市场需求抑或是职业生命都有较大的改观

3, 完全脱离测试,转做研发或者产品,运营等,都是不错的路径,但是相对而言转研发的难度系数还是有的,需要对技术的不断钻研和付出,产品,运营相对容易些

4, 回家继承家族企业。。。。。。


总之,无论做哪种选择,无论去什么样的公司或者遇见怎样的老板,务实上进,积极主动善于抓住机遇,再加上高的EQ,基本都能走出自己的一片天来。

另外,在初入职场时,能有机会去大厂一定要去大厂,这是奠定了未来跳槽的基础,当然不定对每个人都适用,但是是一个普遍规律,个案不包括在内。

最后测试也好,开发也罢,走进职场,光靠勤奋是不够的(当然混吃等死更是不行),还需要带着脑子上班,你能比同龄人看得稍微远些,或者能早一丢丢看到一丝先机,可能未来也会不一样。

曾经遇到一个做测试出身的候选人朋友,现在是一家耳熟能详的独角兽公司高管,这是很多同行不可想象的,当然他的成功不见得可以复制,但是有一点是值得思考的,那就是当别人还不太看得明白这个行业时,他看好,然后从大厂出来一头扎进了这个当初的创业团队并坚持了下来,才有了今天的辉煌。谁也不知道他在的行业会成为风口,就犹如马老板当初做黄页的时候,也不曾想到有天自己的帝国会这么庞大一样。机遇这事儿可遇而不可求,但是做好了充分的准备,或者说多动动脑子,还是会比同龄人领先一步的。

过去的10年互联网改变了人们的生活方式,未来的10年会不会有新的技术颠覆互联网呢?有人说会是区块链,你觉得呢,who knows?


最后插播一条广告,北京某国内排名靠前的区块链公司诚招测试开发工程师(40K以内base+期权+平台币+其他)

【岗位职责】

1. 按照业务要求和设计架构制定测试计划和测试策略,设计测试场景和测试方法;

2. 主导项目测试,包括制定测试计划,分配测试资源,构建测试环境,执行回归等;

3. 解决测试过程中的复杂技术问题和风险,能够发现工作中的效率提升点,开发工作中需要的测试工具。

【任职要求】

1. 一二线互联网公司背景(必须)了解Java/C/C++等至少一种编程语言,4年以上软件开发或自动化测试工作经验;

2. 具备Android/iOS无线APP产品、大数据处理等业务领域测试经验者优先;

3. 了解区块链技术者优先;

3. 熟悉Linux或Unix操作系统,精通测试流程和测试用例设计方法,能主动进行技术钻研;

4. 有性能、安全、白盒测试等专业测试领域经验者优先,善于解决复杂问题和编写自动测试工具和系统的能力;

5. 很强的逻辑思维能力,谈判的能力和冲突管理的能力。

简历投递

maria.wang@cdrcgl.com 

电话&微信

181-6128-8903

人家都肺腑之言了,你也掏个心窝子吧!

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