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为何杨小姐如此看重职位Title

2018-04-13 22:00 Jane.XY

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文 | Jane.XY

引子

工作原因,YY经常充当IT类业务综合面试官的角色。

或许,对于YY来说,面试求职者最大的乐趣或意义,就是回来后,经常能触发YY对一系列问题的思考,包括但不限于对技术的追求,工作的方法与技巧,何谓优秀与普通的人才;学习与自我成长,业余兴趣与爱好,家庭与事业的平衡,小孩教育等,一系列直逼三观很多很多的思考。

通过案例背后的这些思考,以提升对社会,对世界,及自身的更多更深刻的认识与理解,并把这些认识与理解以故事形式与读者分享。

案例

杨小姐,女,85年生于东北某县城,2008年毕业于中国南部一985名校,电子信息类专业。

像很多年青人一样,其向往南方大都市的生活。毕业后,通过校园招聘稳稳拿到 一线城市深圳某名企的offer。

入职后,被安排到公司的核心研发部门,主要从事公司车载导航系统的研发。说来有些阴差阳错,大学虽学的是偏硬件的电子类专业,但对于刚毕业的学生,公司领导可能认为可溯性强,当时被安排去写软件代码。因为是预研项目,进度不是很紧,但也不是没有压力,杨小姐于是凭借大二学的C语言的基础,硬着头皮啃起了码代码的工作。半年后,发现自己对码代码并没有多大兴趣,也没做出什么成绩。后来正好有产品整机测试的相关工作,包括硬件、软件基本功能的验证,杨小姐被安排负责产品的测试。

就这样,工作了近2年,但杨小姐发现自己的工作有些不太专业,硬件也不是纯硬件测试,软件亦不是纯软件测试,有些尴尬。而杨小姐认为自己学的是电子类专业,硬件知识学得多,强项还是在硬件的专业上。

于是,2年后的一天,正好遇一家研发高端音箱的外资企业招聘硬件测试工程师,杨小姐凭借出身名校、某名企工作过的光环,及2年多少也算同类工作的经验,顺利入职。

因专业对口,且工作专一,优势很快发挥出来,并给公司带来不俗的业绩,得到公司领导的认可,很快得到晋升。

可是,又是2年后,杨小姐敏感到硬件测试可替代性强,公司也正考虑由硬件设计人员正向去保证质量,单独的硬件测试人员不再扩展,在岗的也将被分流到其他岗位。与此同时,杨小姐却发现,软件测试的岗位却是顺风顺水,无论是公司外面,还是公司内部,都需要各种各样的软件测试人员。不多久,敏感而又好强的杨小姐恰逢公司原软件测试老兵离职后,毛遂自荐转岗到软件测试的岗位,在这家外资企业叫SQA。

岁月匆匆,时光荏苒。转眼间,时间来到了2015年,也就是杨小姐加入SQA工作的第三年,因对工作的不断坚持、努力,个人有着不俗的业绩,终于得到公司领导的认可,晋升为SQA的主管,分管团队成员5人,是公司任命的第一个SQA主管。

面试时,根据杨小姐的自我陈述,故事介绍到这,好像应该到此为止。虽过程不是一帆风顺,但总体还是顺利、美好的,对吧。 

好,现在故事开始反串讲,从面试官的角度,采用时光倒流再现当时场景的方式,分析与判断杨小姐的技术能力,综合素质,与企业文化的契合度等。

是的,YY一直在设问题试探杨小姐的专业技术深度。因其工作近10年,强项在哪些方面呢,能给公司带来哪些价值呢。面试的过程,其实就是在找她的能力模型与公司职缺需求对标的过程。

技术面试,你一言我一语,一会写一会画。通过连连追问,不断深入的连珠式提问, YY走进了过去杨小姐工作的项目场景。很快,get到杨小姐作为专职SQA的优劣势了。

此时,重要的技术面,可说在YY心里划上了句号,并准备送给下一个面试官。

可,就在面试的最后几分钟,故事发生了变化。

按面试的惯例,YY问及杨小姐想找怎样的工作。

杨小姐:我之前的Title 是主管,我看贵公司的JD并无提及招主管的岗位。当HR电话通知我来面试时,已问及这一点。HR反馈贵公司的职业发展通道可能与我目前公司的不同,具体可跟面试官交流。

YY:对于软件测试工程师,在我们公司属研发技术岗,公司有明确的职业晋升发展通道。即使是工程师,虽然工牌上写的都是‘工程师’岗位,但是有级别之分,比如资深工程师、主任工程师、系统工程师、首席专家、科学家。而且这些技术职称与行政上的主管、部门经理、总监、副总载、总载,在待遇上完全对等,只是前者是技术岗,后者是管理岗。这些岗位的等级主要与一个人的对公司的贡献度、影响力挂钩。

目前招的职缺,是没有明确的行政性主管岗位,我们的基层主管一般是从一线工程师中提拔。当然,如果一个人入职后,各方面表现优秀,也有能力管理一个团队,是很快可以提上来的,有些试用期后就开始带团队了。

杨小姐:我工作近10年了,确实无法接受更低的职位。因为要是亲戚朋友问起,怎么交待呢。之前是好好的主管,现在怎么好像降级了。

YY:沉默看着杨小姐,想着这或许是文化差异,还是人生观、价值观的问题?

为了探索证实这个问题,YY继续追问杨小姐在外企的加班、双休情况等。

杨小姐:看项目需要,工作忙时加,加班有加班费。周末一般是双休,这一点挺好,可以安排自己想做的事,如出游,朋友聚会等。

YY:此时,YY已清楚对方如果加入,可能会遇到的风险了。为了再探索其求职的目的,于是继续问杨小姐期望的薪资待遇情况。

杨小姐:关于薪资待遇,已有公司给我开出月薪是现在的双倍,我想这就是我的价值所在吧。因还没报到,贵公司也属名企,于是过来试试。

YY:经杨小姐怎么一说,YY完全明白了她的想法。原想其虽在测试的系统思维、学习新方法、工具的兴趣与应用,测试分析的深度欠缺佳,但其在沟通、软硬结合的软件系统测试经验、流程把控的整体能力还是可以的。

面试,就是一场博弈,犹如一场斗智斗勇的游戏。

思考

在回家的路上,YY仍在思考。就某些方面而言,杨小姐其实是不错的,为什么其如此看重职位Title?如果从研发技术专业角度看,其探索、钻研度是远远不够的,为什么有时间不去挖掘呢,其回答的老板没给人没给时间,在加班有加班费的外企文化里或许是正常的……


而对这些问题的认识与理解,不是浮在水面的,是属冰山模型下面的部分,是一个人骨子里面的东西。今天的她,与昨天的她所走过的路,遇过的人,所做过的事,息息相关。主要是所在企业文化,知名外企,月薪不错,年底双薪,加班有加班费。全年加班相对少,可追求自我小资惬意的生活。


因其刚离职的这家公司,YY在10+年也差点进去了,这更让YY陷入思考。如果10+年前,YY加入了这家外企,现在又会是什么样子,外企与民营企业的区别,最核心的地方是什么?为什么YY当时离开相对安逸的外企。


回想YY当年在外企的影子,结合杨小姐的说词,小结如下两点:

1、 外企:你想折腾,公司不期望你折腾,其希望的是你安守本份,做好本职工作。在工作8小时内做好8小时的工作,加班属额外工作,自有合法的补助;

2、 民企:你不比别人聪明,你想明天不死,你还想活得比别人更好,你不奋斗你出局。效率,一直强调想方设法提升效率。创新,一直鼓励、奖励创新。为了更好地完成工作,出色地完成工作,常常超负荷工作。


不积跬步,何以至千里,量变必带来质变。这也就是为什么近10多年来,华为,腾讯,大疆,这类民营企业崛起的主要原因之一吧。


从个人而言,什么样的企业,将会培养出什么类型的人才。所谓人以群分,物以类聚,就是这个道理了吧。


想到这里,YY也就释然了。企业文化对一个人的影响,没有绝对的好与坏,社会是多元的,选择合适自己的文化,合适的圈子,合适最好。


不过,社会的发展,有趋势的存在性。世人的眼光里,离不开社会的热点,物质至上的社会更如此。那么,我们的下一代,一个生来就管饱的一代人,又将会遇到怎么样的一种社会发展趋势呢。有一句话说得好,“物竞天泽,适者生存”。想来,无论是谁,只有不断学习,不断更新自己的知识体系,才能识时局,与时俱进。

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