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裁员是人生中的一个宝贵经历

2019-04-16 11:46 Tom

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文 |  Tom

裁员不可怕,摆正心态是正道,充电学习是王道!

从昨天接到离职通知到现在还是感觉恍惚一场梦,从没想过自己会被离职,曾经还跟同事笑谈如果被辞了就提前回家过年,可是没想到还真能落在自己头上,事实摆在眼前除了接受也只能接受了。

当名单里有我的时候第一感觉:为什么是我?我做得不好么?”,大脑迅速搜索之前做的不好地方,然而并没有什么致命伤,如果说有出彩的地方是有,但是并没有大彩,而且自己输出的跟领导最早期望的还是有差距。

总之,事实摆在面前了,曾经想过要退缩,想回家不回来了,可是想想这样的结局灰溜溜回去,感觉好不甘心好被动!于是乎还是决定留在北京继续奋斗!

既然遇上这样事情又是在快过年的时候,总要有一点思考,想想工作中不足之处,每份工作不管好坏都是一种经历,以后遇到事情不管是工作还是生活都可以用宝贵的经验安然处之,这就是财富。

一、不管干什么工作首先要有个好的态度极强的责任心,尤其干IT行业,能力固然重要,但是责任心更重要,如何显示出你的责任心,你手里的活做好做细致,比如测试一个需求,从软件生命周期开始到结束,全程要参与进去,不要别人督促你去做什么,每天汇报总结,发出日常测试反馈邮件,这样做的目的有三个,一让领导知道你做了什么,二让开发相关责任人知道项目进度已经有什么问题需要解决,三提醒自己项目进展情况还有什么问题,便于自己掌握测试节奏

二、试用期少请假,请假多了尤其没有倒休时候你请假,会让领导觉得你没有足够多的责任心,留下不好的印象会对你未来转正有极大的影响,特别让领导对你有了先入为主的感觉之后,摘下有色眼镜就变得很困难,所以提醒大家试用期小心谨慎,慎言慎行。

三、开会的时候不要把自己当个旁观者,要及时参与进去,多发表自己的见解看法,如果你是测试就从测试角度出发,如何能提高测试覆盖率避免高级别bug产生等等,刷存在感,让别人知道你,对自己也是一个锻炼培养了自己口才而且有了测试分析能力,对未来职业发展有重大好处。

四、多沟通,多交流,少一些低级失误,往往很低级的失误会造成很坏的后果,马虎粗心大意,工作中是要不得的,培养自己善于总结的习惯,对自己工作还是个人方面都有好处。

综上所述,只是工作中一个缩影,除了以上方面跟自己直属领导搞好关系,摆正自己位置,能干,做个让人喜欢的人,特别是领导喜欢的人,对你自己未来工作发展是多么重要不论升职加薪,还是考核评定,都离不开你日常表现,领导怎么知道你好还是不好,就从上面四点来看但是不限于以上几点,如果你做得够好,最后还是把你裁了,那无所谓了,真的,有实力做得够好,把你自身因素降到最低,裁员并不一定是一件坏事。反而是你腾飞的一个契机。

不管怎么说裁员都是一个很令人痛苦心烦的事,我在这里能告诫大家的就是坦然接受,梳理被裁员的原因,有则改之无则加勉,不要气馁,重整旗鼓,大不了从头再来!

你觉得避免被裁还需要做什么呢?

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