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Google团队成功的5大关键

2015-11-25 11:54 臧秀涛

众所周知,Google在员工福利方面做得非常不错,不过仍然会有员工存在各种不满。那Google团队成功的关键是什么呢?


Google的HR团队基于数据做了严格的分析。在过去2年多的时间里,他们对Google的员工做了200多次访谈,研究了180多个活跃团队的250多项属性。他们认为,与团队中有谁相比,团队成员如何交互,如何组织其工作,如何看待其贡献,这些更为重要。


最后,他们总结出成功团队的5大动力。


1.心理安全感(Psychological safety)是否可以承受风险,而不会感到不安全或尴尬?


2.可信任(Dependability):是否可以信赖彼此都能搞按时、高质量地完成工作?


3.条理清晰(Structure & clarity):目标、角色和执行计划是否清晰?


4.工作的意义(Meaning of work):所做的事情是不是对团队中的每个人都非常重要?


5.工作的影响(Impact of work):我们是否从根本上坚信所做的事情非常重要?




其中心理安全感是最为重要的。心理安全感更高的员工,往往离职的意愿较小,而且能够包容同事的不同想法,进而带来更多回报。


更多细节,可以阅读:https://rework.withgoogle.com/blog/five-keys-to-a-successful-google-team/


前段时间拜访了Twitter、Airbnb、LinkedIn等公司,接触的几位专家,对自己工作的意义、影响力都非常认可,聊起来脸上都洋溢着光芒 ^_^,极富感染力。


 
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