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头条某员工吐槽:内推几十个朋友进公司全挂了,一分钱没拿到

2019-02-27 17:56 Reboot


互联网行业招人,除了正常的求职招聘之外,还会鼓励内部员工推荐朋友同学来面试,如果入职成功,一般会给一定的内部推荐费作为奖励。近日,有标签为头条的员工吐槽起来,称自己内推了十几个朋友进公司,其中不乏互联网大厂水平还不错的员工,结果全挂了,一个都没进来,一分钱都没拿到!



对于这名头条员工的吐槽,有其它员工表达了同感:我也是,推了 10 个,不乏阿里大厂,一个没进来,一分钱没拿到;内部既得利益者开始挑肥拣瘦了;内部统计过,通过率在 5%-10%;同事内推过近百个抖音全挂了;按照现在面试方法,你就是把 github star1000+ 的都找来,之前不刷题,估计能进去的也不多;内推好几个水平不错的都挂了,但是周围有些新来的水平确很差。



还有知情网友表示:猎头推荐一面率80%左右,通过率10%,推1人之前得找 20+ 人,研发的就往 50+人看齐。差不多,哈哈;基本不问项目,顶多问一句,基本都是问底层实现,问设计模式架构,问算法,问计网等等;我平均推 20 个进一个吧,目前进了俩;去当炮灰,建议不要去,头条除了有钱,不知道有啥技术;为什么?我年前投了简历立马就让我去面试,可惜三面之后没音信了,年后开始找工作,投了两个,当天网站上投递状态就是已结束,这是简历都没过的意思吧。



看样子公司大了,招人的要求和标准也就变得越发严格了。


你们怎么看?



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