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程序员在囧途之招聘历险记

2014-03-28 09:59 51CTO博客

正文开始:

   谈到招聘,大部分人会觉得是一件无比简单的事情。尤其是程序员面试官,基本上是根据应聘者的简历范围问一些对应的技术问题,以应聘者答案的标准来判断是否录用,至于技术以外的咱真没想这么多。

   

    可现实情况中还真没有我们整日在办公室码代码的程序员想的这么简单和轻松。我在这里首先要向工作在IT人力资源挖掘一线的Hr们致敬,你们辛苦了。

  

    我在近六年的程序员生涯中一直扮演的是应聘者角色,没想到前阶段也做了一回招聘者,也就是面试官。在这件事发生之前,我一直认为我即将成为一个神一般的面试官,那就是不管应聘者如何水平高经验是否丰富,在这一天我才是高高在上的“神”。

    接下来请与我一起来分享一下我的“招聘历险记”。

(一) 骨干辞职

    我是一个高龄程序员(啥叫高龄?过了30了),就职于上海一家不起眼的软件公司,总共也就30来个员工。公司在某一幢大厦的拐角处。大家也许要问为何在拐角处呢,因为很多写字楼的一层中都有那么一个办公间里面有“下水管”装置和“消防设备”等必要装置威风凌烈的坐落在里面,这样在办公室装修时需要遮盖,而这个部分的面积一般物业是不算钱的,我们老板于是当初创立公司时就直奔了这个套间,因为比楼层里任何一家同面积的都要便宜。

    

   我在这个公司里做了一个不大也不小的官---项目经理,享受着老板为我们上的“两险零金”和简直“不可告人”的低质薪水。说老实话,要不是看在上海竞争实在太激烈,我真不敢说我们公司有什么大的发展前景。不知道大家是否了解五险一金,既失业、医疗、养老、工伤、生育统称为五险,一金既为公积金。老板欺负了我们这些外地淳朴又善良的程序员根本不懂劳动法,只上了医疗和养老,甚至有的新入职的程序员只上医疗。公司里以技术人员居多,也没人敢站出来顶撞老板。据说早年有一些员工站起来要求上全险,结果被老板骂了两天两夜,说不想干可以把自己化为圆形物体直接走人。于是此后大家也没人敢站了,睁一只眼闭一只眼了事。因为我是公司里仅存的两个项目经理中的一个,因此被多上了一个生育险。单身的我至今不知有何用。

  

   保险的问题加上去年年底由老板一手造成的无法说得清的"年终奖分配事件",年后项目组一下子辞职了五个核心加骨干的开发人员,老板过年后的一天同时收到三份辞职报告,外加两个人直接向老板进行口头"通知"。


   我可以说明一下,公司有一个养活全公司上下的重点项目就是这五个人主要牵头开发的,而我只是负责了项目协调和进度控制。

   我认为老板要疯了。


   老板命令我极力挽留,任务是至少挽留住其中两个。完不成任务扣奖金、扣工资、或者也一起提交一份报告。

   看来老板是真疯了。


   我底气不足的找“五人帮”谈话并尝试挽留,没想到谈下来,这些平时看起来“没心没肺”的程序员还真的非常有想法和长远理想,其中有2个人收到了其他大公司的大块Offer和完善的福利制度,还有一个人要回家接手家族企业,余下的打算组队创业,我追问其Idea,答曰保密。

      于是谈到后来我们发生了角色互换,五人帮甚至劝我早点脱离苦海,告别囧途。

      原来这么多人当中,只有我一个人是真疯了。

       。。。。。。。。。。

(二)又一个死任务

      当然我没有这么”冲动“,毕竟一家老小要养,而且我认为创业不是这么简单的。至于说其他公司的Offer,其实到哪都一样,没有完美的公司和完美的薪水。再说到家族企业,那是命,我真的没有。


     老板当然也不可能真的”做了我“,他指派我和公司的Hr助理MM去参加一场春季招聘会。又是死任务:招不到人来填补空白,扣工资、扣奖金外加自觉提交辞职报告。

     对于”死任务“的后果我已经习以为常了。


     公司以往招人大部分途径都是hr通过网上发布招聘信息,然后给那些”自投罗网“的程序员挨个来面试。年后走掉的五个人中,有三个都是从网上招聘网站中搜刮而来。平常面试第一轮都是HR负责,到第二轮时才会由我或者其他项目口子的项目经理出场,说实话到第二轮的程序员面试者素质已经相对较高了,假大空的情况已经很少了,这里要感谢我们有超高忍受力的HR。当然作为只有那么一丁点技术背景的HR来说,很有可能会在第一轮错误的筛选掉有潜力的程序员,这个也是无法避免。


    招聘会我还是第一次参加,因为我不是专业的HR。我进入现在的公司也是网上发布简历后被闪电般的面试通过的。


    因为这阶段公司资深的、专业的、经验丰富的、有着极高业务水平的HR老婆婆因为生病请假了,所以委派了相对较不资深的、较不专业的、较不经验丰富的、业务水平较不高的Hr助理MM带领我前往。想到这我高兴的笑了。


   老板临行前给我诠释了招人的概念,那就是:先忽悠进来,有钱做幌子别怕招不到人。


  我无奈的表示现在的程序员找工作都是供求双向的了,薪水承诺是否真实先不说,现在大部分程序员看中的是公司发展平台和个人提升空间,对于有潜力的程序员提供完善的福利制度是留住人才的必要前提。往往好多时候,公司想录用某个人才,该人才还不一定会鸟你公司呢。


  老板用手比划了一个“圆圈”。我用手捂住了嘴。

......




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