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凭什么老程序员被裁,应届生却能月薪 1.3 万?

2019-01-12 08:00 电商与管理

近日,2019届全国普通高校毕业生平均期望月薪出炉。

大学生期望薪资排名前三位的依次是:

  • 北京:平均期望薪资12992元/月;

  • 上海:平均期望薪资12070元/月;

  • 南京:平均期望薪资9771元/月。

图片来源:羊城晚报

与应届生高期望薪资相对的是,陆续传出众多企业大裁员的消息。

这场裁员潮来的快且急,很多人措手不及:有人昨天刚通宵发布上线第二天就被裁了;有人早上还在改Bug下午就被裁了;还有公司不发工资逼着员工主动离职…...

被裁对象大多是工作一两年的、或者在公司时间较短的职场人,而这部分人又是在寒冬里找工作颇为困难的。

通过走访几位被裁的年轻程序员,笔者得知即使大家在寒冬找工作困难,但期望薪资仍是比原来的有所涨幅,理由是工作一两年了总不能被应届生吊打。

正如小动物从春天开始积累食物过冬,对于工作一两年的职场新人来说,积累,是重要且必须的。


经验积累:做好项目总结,搭建知识框架

很多码农认为,我的项目一个接一个的,连改Bug的时间都没有,怎么有时间写总结呢?

要知道我们离开公司时是不能带走代码的,有人在写简历时遇到难题:似乎没什么可写的。

再者在面试过程中常会讨论到技术细节,由于时间久远记不清细节,许多人尴尬地说“我忘了”。

这是日常从不复盘总结的原因,工作一年脑袋一片空白。

曾见过有程序员边做项目边记录,踩过的坑,遇到的变更,自己犯的错误等。

工作一年后整整齐齐码了一摞项目总结和知识整理。写简历就不愁没得写了,准备面试也能快速准备起来。


面试积累:保持危机感,每半年出去面试一次

身处BAT的张辉有半年出去面试的习惯,即便当前工作稳定,待遇不错,张辉始终保持一份危机感。

张辉很现实,从不认为公司是一成不变的,个人可以安心养老。反而越是和平时期越要去面试,一是如果有更好的机会正好跳槽;二是在大公司时间长思维容易固化凝滞,去面试看看外面的形势;三是通过面试复习自身的专业知识。

张辉总结出,在涨薪或年终奖发放前去面试的效果最好,无需浪费时间等年终奖,一是下家会给承担这部分的奖金,二是给老东家挽留人涨薪的机会。

张辉工作五年,工资从不足一万到如今的3万+,每次跳槽均通过这个策略进行的。

公司越大,我们基层员工对公司的形势感知得越晚,等知道时再行动也晚了。

正如英特尔的创始人格鲁夫,对此形容道,“在行船之时,风向变了,可是却因为某些原因,比如风在高空转向,而你在地面上却丝毫没有感觉到。

突然,船倾斜了,过去适用的一切现在已经毫无帮助,又必须感受到风的新方向及其强度。此时此刻,要采取决定性的行动是非常困难的。”


资源积累:扩大圈子,增加弱连接

这次寒冬对于工作一两年的年轻职场人是个大考验:

这与招聘职位收紧,公司要求提高有关,也和初入职场,很多程序员积累的人脉资源少有关。

在同样被裁的小员工正为找工作发愁时,工作五年的李达,轻松地找到下家,他在被裁的第二天,收到学长公司的邀请,薪资待遇比前的翻一倍。这学长是李达在校友会认识的,后来和他合作过项目,他十分认可李达的能力。

除此之外,先前参加技术会议结识的技术朋友,也向李达伸出橄榄枝。

寒冬对于没有积累的人,是伤筋动骨,而对于有资源积累的人,则是破茧成蝶。

我们在闲暇时,不妨多做“无用功”来扩大弱连接:写技术博客,参加感兴趣的技术分享会,校友会认识优秀校友等。

乔布斯说过,人生就是一个连点成线的过程,有些经历也许一开始看不到它的意义所在,但也许若干年后,便会发挥其特有的作用。

对于正在找工作的人,需迅速放下被裁的愤恨心,调整情绪投入找工作中,可通过扩大求职范围,在朋友圈、校友群、技术群广发求职信息,也可询问前领导、同事是否有合适的机会。

我们无法左右市场和企业的形势变换,仅能左右我们自身的积累和选择方向。正如马云所说,在春风得意时布好局,才能四面楚歌时有条路。

作者简介:五五,白天搬砖,晚上砌梦想。相信每个人有故事,程序员更是有许多事故,书写最接地气的程序员故事。

声明:本文经授权转自程序人生。

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