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你的工作经验为什么不值钱?

2017-12-12 08:00 菜鸟教程

最近一个朋友去面试前端工作,一直没找好,搞得他焦头烂额,我开玩笑的问他,难道没一家公司要你?不会吧。他说也不是,有的公司开出的工资条件远低于他的预期,他面试觉得不错的公司,结果复试就刷下来了,这话还没说完,朋友又收到一家公司的回复,给的待遇居然只比他刚从事前端工作时的工资多了1k,朋友觉得这公司不可思议,难道我这一年工作经验就只值1k?

后面这个月,朋友仍旧还在找工作,经历也和之前一样,他看上的公司去不了,去得了的公司工资他看不上,至于最后找的工作工资多少也不得而知了。



其实很多人在写简历的时候,都会在工作经验那一栏填上自己从刚入职到目前的工作年限,而真正的工作经验和工作年限能对等吗?如果你是一个参加工作两年的人,另外一个工作一年的人就可以包揽你的工作,你的优势又在哪里? 如果你是一个工作了一年的人,薪资和新人却相差不多,那么题来了,你的工作经验为什么不值钱?


原因就在于:

你的工作“经验”≠工作能力


小伙伴们可以看到这个工作的要求:


2年前端开发经验

● 精通各种web前端技术

理解掌握JavaScript语言核心技术

对解决性能优化,兼容问题有一定经验

较强学习能力等等...



当你想应聘这样一个工作,而之前从事前端工作时却是这样的:


会js也只是套用别人写的东西,哪怕自己看不懂

●有的只会jQuery,脱离了这个框架就写不了代码,很难上手一个新的框架

●不深入学习,钻研新技术          

●养成不良的编程习惯


如果这样,仅仅在工作年限上满足要求,哪个公司敢要你呢?自己工作时间越来越长,而工作能力和实际掌握的技能却都落后一大截,所以你的工作“经验”就是不值钱的。就算你跳出当前的岗位也找不到更高薪资的工作。而一旦出现一个各方面能力却都强于你,仅仅是工作经验没有你长的人,也会轻而易举的取代你的位置。这就是一个能者上,平者让,庸者下的社会,尤其对于前端这样变化迅速的行业来说,强大的竞争下,不努力就是落后。

为什么大多数企业都会要求应聘的人有一个工作年限要求?这只是企业选择的一个替代的筛选条件而已,公司注重的并非是工作年限,而是与工作年限相匹配的工作能力,如果你的能力足够强大,企业会傻傻的将你拒之门外吗?目前优秀的前端在整个前端招聘市场上可谓是凤毛麟角。所以对于发展中的前端工程师来说,不应该只看到眼前,而是要着眼于未来的发展,想要有所发展,自然是提高自身能力和竞争实力。




对处在前端岗位的工程师来说,如何让我们的工作“经验”产生价值?

多写多练,培养快速学习能力,不断学习新技术、新模式,善于总结和思考;紧跟最新技术趋势的同时夯实基础,剖析原理、深挖底层,在知识体系上有广度和深度;培养优秀的沟通能力;学习一种后端语言...等等。

想成为优秀前端工程师,所要具备的专业技术会引领你进入成为前端工程师的大门,但只有运用该技术创造的应用程序以及你跟他人并肩协同的能力,才会真正让你变得优秀。



对于初学者来说,如何让自己的“能力”产生价值?    


首先初学者应该注意避免几个学习误区:

1.盲目的买一大堆书籍、视频,很多资料早就过时了,完全无法满足当前市场对前端的技术要求。

2.认为把一本书肯透一套视频看完,多敲敲写一些就能搞定

3.盲目跟风,别人说什么好就学什么

4.各种乱七八糟的东西都用,只要实现效果其他的都可以忽略,停留在搬运阶段,并不知道为什么用,以及怎么用更好

                                 

对于初学者来说,没有工作经验是一大痛点,如何让一个企业看到你的能力和未来发展潜力,首先就应该摒弃错误的学习方法,养成良好的学习习惯。





那么初学者正确的学习路线是什么?

发展中的前端工程师又该怎样学习才能增强竞争实力呢?


为此,今天腾讯视频将联合行业大咖,举办免费的前端技术沙龙,为大家解答在学习和发展上的疑问。本次沙龙会将有请到现任web学院院长——玄武,他将结合目前招聘需求,为初学前端的小伙伴提供正确的学习路线和方法,避免大家在学习中走弯路。并针对发展中的小伙伴应该制定怎样的进阶学习计划,结合自身的工作经验提出合理的建议并分享好的学习方法,帮助大家提高竞争实力;大家可以扫描下方二维码或者搜索QQ群(632530707)进行参与。


 
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