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辞职后,我后悔的12件事

2017-08-05 07:13 安晓辉


你是否感到工作无趣、升职加薪无望?你是否遇到了职业的瓶颈期,徘徊在辞职的边缘?


看看这本并非鸡汤的职场鸡汤,你可能会重新审视自己的状态,焕发热情,开始改变。


只需读一下目录,你就会爱上它了——因为目录中列举的这 12 件事,真的是我们大部分人在职场中都会犯的错,它们既是作者的经历,也是我们正在经历的,你会忍不住想看看作者是怎么看待这些事的,然后对照自己……


>> 目录


这 12 件事是:

  1. 从入职的第一天起,就以CEO为目标并全力以赴就好了

  2. 如果早一点知道快速融入公司对自己竟那么有利就好了

  3. 刚进公司时,如果能尽快找到一个可以作为自己目标的上司就好了

  4. 原来职场更要朋友圈!如果更关心公司的人际关系就好了

  5. 要是早些明白骄傲自满会毁了自己该多好啊

  6. 如果当时能明白,在职场就是要和什么样的上司都能处得来就好了

  7. 学习也要有方法,如果能早一点有针对性地学习就好了

  8. 快速融入高级职场圈!要是早些明白饭桌上的那些事儿就好了

  9. 要是早些知道灵活变通,比坚持自己所谓的“信念”更容易让人成功就好了

  10. 与“创新性点子”相比,如果我能更脚踏实地就更好了

  11. 如果早些知道太过拼命并不是工作的最佳状态就好了

  12. “职场游戏”是场马拉松,当时对先于自己升职的同事淡然处之就好了



>> 小摘


第 1 章有些话很像鸡汤,然而却真的不是鸡汤,是肺腑之言和经验之谈,我特地要摘出来送给想在职场有所成就的你。


无论如何,尽早投身到你现在所做的事情中去。就算你的专业是希腊学,结果却从事了卖搪瓷锅这样的工作。当你全身心投入到工作中时,你可能会意外发现自己的能力,而那些普通刻板的工作也好像忽然有了光彩一样。


当认定除了认真做事意外无路可走时,自己的潜能才会显现出来,才能看到工作的真正乐趣。


在稻盛和夫的《干法》,李笑来的《把时间当作朋友》中,都有类似的说法。


第 6 章实际上在教我们职场中最重要的功课——要和什么样的上司都能处得来。它说,不管是什么样的上司,成为上司喜欢的人是取得“职场人生”胜利的必要条件。即便你不能喜欢你的上司,也要能和他简单明了的相处,按照上司的指示做,避免不必要的冲突。


当和上司意见不合时,让上司难堪并不是有勇气的表现,最好的处理办法是:说明自己的意见同时也接受上司的安排,而后和部下一起努力完成。如果失败了,就快速向上司报告。


第 5 件事,职场更需要朋友圈,也是我感触很深的。我一方面比较内敛,一方面相信在软件领域技术才是生存之本,所以很少主动去和别人建立连接。但作者的话持正中肯,可以一听:最好的办法是一直保持人人知晓的出色业绩。如果做不到,就必须努力让别人认识你。而最快速的方法就是自己主动了解公的其他同事,这一点请牢牢记住。


这书里其实有很多我不那么喜欢的东西,可能技术背景的小伙伴们也会有此感觉,但是仔细品品你会发现,虽然我们不喜欢这些事这些道理,它们却是职场发展绕不过去的坎儿。


比如第 8 件事里提到的,你要快速了解高层的爱好,培养一两项他们都在做的事情,可以用于社交,比如高尔夫、红酒。


比如第 9 件事讲灵活变通,告诫我们不要那么坚持自己从过往的成功中炼化出的信念,要根据情况而适时改变,或者根据事情的先后顺序而降低要求,这样才能有更顽强的生命力,也更能完成大事。


不论如何,这是一本值得一读的书,能够引发你对自己职场现状的思考。



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