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深夜孕妇10分钟没回微信被开除,员工毕竟不是机器人。

2018-09-08 08:25 人工智能机器人联盟

“@所有人,现发布一个关于xxxx的通知,全体人员收到后,请回复。”相信这样的通知许多人都收到过。可是,近日,宁波的孕妇王小姐因未在10分钟内回复单位微信工作群的信息被开除了。



据报道,7月初的一天,晚上10点23分,某公司负责人在其微信工作群发布消息“要求10分钟内上报当月营业额,不发就辞退。”王小姐因已入睡未能及时回复。10分钟过后,负责人在微信工作群通知王小姐,“你已经被辞退了”。经过仲裁,王小姐得到了1.8万元的赔偿。


尽管王小姐的维权获得了成功,但“深夜10分钟内必须回复”,依旧困扰着诸多职场人士。

手机即时通讯软件突破了空间的障碍,只要有网络信号,上司、同事就能随时随地找到你。这确实为工作提供了方便。然而,从在办公室这一实体空间里工作,变成在“指尖上”移动办公,微信悄然扩大了工作的范畴。不少劳动者抱怨:微信工作群混淆了工作与生活的边界,下班回家,还要随时关注工作群里的动态,这算不算加班?

这事儿,当然怪不得微信。新的技术出现,在给人带来方便的同时,亟需新的秩序与规则。现实中,正因为规则的制定滞后于技术发展,才打破了秩序原本的平衡。微信虽“轻”,却让劳动者感到不可承受之“重”。

也许有的公司管理人员会认为,不就是回条消息的事儿,有什么大不了的?确实,发条消息花不了多少时间和精力。问题是,什么时候下指示、发通知,由管理人员自己说了算;而什么时候回消息,需要员工随时待命。


在互联网领域,有个“伺服”的概念,服务器需要随时响应请求并进行处理。各大数据中心都是耗电大户,以满足全天候读取数据的需求——尽管很多数据已被用户遗忘,但为了保持随时响应的能力,服务器及冷却设备必须保持运转。如何在满足用户需求的基础上,尽可能地减少数据中心的能源消耗,已成了互联网技术需要攻克的一大难题。


人,毕竟不是机器。保持24小时“伺服”,哪怕不是真正意义上的工作,也要耗费大量精力。一些管理人员只看到员工回复消息的简单,却看不到他们关注群聊信息的紧张与焦虑。

都市职场人士生活节奏快、工作压力大,加班已是常态,“感觉身体被掏空”不是一句玩笑。在下班期间,他们更应当享受充分的休息。即便用人单位对员工有特殊需求,也应该让员工享有知情权,在双方取得共识的前提下组建工作微信群,并在绩效考核予以适当补偿,否则,就是对工作任务的无端加码。


一个单位整体运营效率高不高,并不取决于工作时间有多长。在现代社会,工作与休闲互不干扰当成为文明共识。一个人是否获得足够的尊严,一个社会的运转是否健康,既要看辛勤劳作,也要看有闲生活。

(摘自:中青评论微信公号)


 
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