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要鼓励员工暴露错误,千万不能打压

2018-04-18 20:03 混沌大学

研究表明,人际关系是影响工作满意度的头号指标;而工作目的的不同,决定了你做一件事会做到60分,80分还是120分。


如何营造健康融洽的团队关系?


如何挖掘自身工作的使命和意义?


4月21日(周六)下午14:00,哈佛“最受欢迎导师” 泰勒·本-沙哈尔博士,将带来《正向领导》第三讲,解读 sharp 模型第四、第五个元素:关系(Relationships)、意义(Purpose)。


这是混沌商学院“领导力”模块的最后一讲,沙哈尔博士将对正向领导 sharp 模型进行终极总结,一定不要错过。


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精彩观点

1. 现在的公司,已不再是一个领导者带领几千几万名员工,而是几千几万名领导者的团队合作。



2. 团队成员之间的关系是否健康融洽,可以预测一个公司能否成功。



3. 要鼓励员工暴露错误,千万不能打压。



4.世上只有两种人不会体会到失败带来的痛苦:①精神病患者;②死去的人。



5. 我们在社交网络上花的时间越多,在现实生活中的孤独感就越强烈。



6. 什么是最美好的友谊?爱默生说:作为朋友,你不必认同我所说的一切,我寻找的是一个美丽的敌人。



7. “活在当下”和“实现目标”哪个更重要?两个都重要。事实上,只有设定了清晰的目标,你才能将自己从迷茫中解放,才能坦荡地活在实现目标的每一个当下。



8. 等待灵感是注定失败的游戏,现在就着手改变,行动会产生灵感和动力。



 
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