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人是带出来的,不是管出来的。

2018-05-30 19:59 混沌大学

✦ 人是带出来的,不是管出来的。


——许玉林


商学院第三模块 ——《人力资源管理全景视角》本周开启!


中国人力资源理论创始学者之一、中国人民大学劳动人事学院许玉林教授,带你梳理当今时代“人才选用育留”全攻略,手把手教你管理企业发展的最大变量——人。


这是每一位职场人的必修课——管理者将从中找到人才管理的正确方向和实用策略,普通员工则将理解到底何为职场中的顶级人才,从而找到发挥自我才能的最佳路径。


每周听首播课的同学,还将有机会获赠许玉林教授亲笔签名的《战略构建与制度体系-人力资源管理全景视角》教材一本,每周6个名额,连续4周。


6月2日(本星期六)14:00,首课首播,不容错过。



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为什么是许玉林教授?



中国人力资源理论创始学者之一


曾出版和发表多本人力资源管理、组织行为学、组织设计与管理等方面的专著,主持研发和设计了具有国家独立知识产权的大型人力资源管理技术软件,填补了我国人力资源管理领域的一项空白。


多所知名商学院MBA/EMBA教授


中国人民大学的品牌教授,同时兼任中国人民大学、清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学等多所知名院校MBA和EMBA教授,擅长以生动典型的商业案例和幽默辛辣的语言阐述事物本质,深受学生和企业人士欢迎。



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这次的人力管理课有何不同? 


从人性本质出发,直捣当下人力管理核心命题


带你从人力资源管理的源头出发,站在更高维度审视当今企业人才发展面临的主要问题;


让你学会运用VPM模型审视自己,运用“从外到内的人力资源管理” 新模式审视企业。


立足未来趋势,梳理“人才选用育留”全攻略


以建设生态型、创新型组织为目标,重点关注企业的“领导力、文化和人才”,带你梳理一整套从战略到执行的“人才选用育留”全攻略。


✦ 专题分解 

第一讲 人力资源管理的创新与重构

第二讲 人力资源管理的战略思考

第三讲 组织运行与制度体系

第四讲 文化整合与人力资源管理圣经



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为什么一定要听第一课?


模块“打底”课,带你快速了解当前人力资源管理的发展趋势与重大变革;


职场必修课,让你转换视角,从企业角度看自己,启发你找到自己的职场定位和发展方向。


想知道第一课讲了什么?

来个课前热身吧☟




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精彩观点



1、 记住:人是带出来的,不是管出来的。靠什么带人?一靠企业做事带人;二靠企业家和管理团队的道德和修养带人。



2、 传统上我们认为,员工的生存和成长依赖于企业;但如今反过来了,企业的成长必须依赖于员工的价值和创造,员工的价值需要得到承认。



3、 不要老把给钱和激励栓在一起,薪酬是不解决激励问题的,薪酬首先解决的是公平问题。



4、 有句话叫员工和企业共同成长,这话对吗,不对!因为企业不可能为每个员工提供足够的发展空间,只可能优先关注关键岗位。



5、 挣钱和做企业是两个完全不同的概念,一个企业受到尊重不在于它拥有多少财富,而在于它为社会留下多少功德。



6、 企业文化是管理中降低交易成本最有效的工具,但同时也是最难理解和应用的工具。



7、 最怕笨人还努力工作。



注:对话框回复「人力第一讲」,即可获取「课程预习包」




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