微信号:hundun-university

介绍:咨询服务

中国企业家最缺乏的就是自我批评精神

2018-06-28 20:08 混沌大学


“理解了这八条原则,你就掌握了人力资源管理的本质。” (许玉林)


6月30日(本周六)14:00,中国人民大学教授许玉林,将为你带来人力资源管理模块第四讲——文化整合(下)与管理圣经。


许教授将30多年的学术研究和实践经验,凝聚成八条高度抽象的人力资源管理圣经,最后一课,倾囊相授


此外,许教授还将全面总结本模块课程内容,帮你梳理知识结构,建立完整的人力资源管理知识框架,千万不要错过。



课前热身

想知道最后一期讲了什么?

来个课前热身吧☟


* 每周听首播课的同学,将有机会获赠许玉林教授亲笔签名的《战略构建与制度体系-人力资源管理全景视角》教材一本,每周6个名额,连续4周。


精彩观点


1、中国企业家缺什么?


第一, 想象力。注意我所谓的想象力,范畴比你们想象的要广,包括愿景、梦想、战略性思维等。不怕你做不到,就怕你想不到。


第二, 缺乏承担社会责任的意识,注意,是意识,不是能力。我们要知道,意识的不足,比能力的缺失更可怕。



2、要想管理好员工,请先要管理好自己。中国企业家和管理者最缺的,就是自我批判精神。



3、选人做事要遵循一个最基本原则:客观性原则。客观性,要把握四个方面:


① 人性的把握(是本质的)

② 本性的把握(是心理的)

③ 行为的把握(是表现出来的)

④ 差异性的把握(是判断性的)



4、管理没有形式就没有内容,没有过程就一定没有结果,形式是为内容服务的,有了内容,形式比内容还重要。



5、制度不同于规矩。


什么是制度?要求你服从,否则就会受到组织的惩罚;什么是规矩?没人要求你,但你要遵从,否则就会受到组织的排斥。



6、组织中什么要素最重要?人。因为组织内任何设备、技术、厂房、办公环境都可以花钱买且没有差异,唯独人,花多少钱买都一定会有差异。花钱多,未必有效,花钱少,未必无效。



注:对话框回复「人力第四讲」,即可获取「课程预习包」




联系我们或投稿

可发送邮件至:tougao@hundun.cn


 点击“阅读原文”,领取免费试听资格

 
混沌大学 更多文章 失联108小时 宝宝树王怀南:管理者心要仁慈,刀要快 员工翅膀硬了就想走,到底该不该挽留? 陈丹青:你一旦懂画,就有的苦了 增长黑客之父:千万别忘记这个杀手级动作
猜您喜欢 【python】八大排序算法的 Python 实现 新年开篇 | 总结一个技术总监的教训和经验 拥抱 Android Studio 一从 ADT 到 Android Studio iOS 7 交互式过渡 原谅我这么幼稚,所以才会喜欢你这麼久 #MySQL#